PART1：共享員工行業相關概述
共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式 。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國內企業應對疫情進行積極自救的一次創新之舉。
傳統用工與共享員工在勞動關系、勞動合同、勞動糾紛、工資、社保等多方面存在著區別。其中，在最關注的工資問題上，傳統用工一般是按月發放，而共享員工則多為任務完成則發放。
PART2：共享員工行業發展驅動因素
近年來，企業用工成本不斷上升。據國家統計局數據顯示，2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。2020年初的一場疫情給大部分企業造成了巨大的影響，企業用工成本壓力成為壓垮許多企業的最后一根稻草。而對勞動密集型企業來說更是一場關乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率難以提升，是勞動密集型企業長期面臨的難題。而共享員工能夠節約企業用工成本，也因而受到許多企業的青睞。
PART3：共享員工行業市場現狀
近期，“共享員工”的概念因為疫情而走紅，即新經濟企業比如新零售、電商等平臺型企業與餐飲企業達成臨時聘用協議，雇傭因疫情暫時無法上班的餐飲企業員工。目前，已有多家互聯網企業發起了與傳統企業共享員工的計劃。目前，逐漸興起的新經濟領域（互聯網平臺、互聯網家裝、信息科技、電商/微商、新制造、新零售、新金融等）成為我國共享用工的核心應用領域。據預測，新經濟領域在2019-2023年貢獻的靈活用工人數增量占比將提升至64.7%。
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