4、民營醫院人才匱乏
社會辦醫要提高服務質量和技術水平，離不開大批技術水平高、思想活躍、有服務理念、大家比較認可的好醫生。但是當前，醫師資源集中公立醫院，民營醫院人才匱乏。
2019年全國衛生技術人員648.7萬人，比上年增加35.80萬人。其中公立醫院衛生技術人員509.8萬人，比上年增加23.00萬人。民營醫院衛生技術人員138.90萬人，比上年增加12.80萬人。民營醫院衛生技術人員比民營醫院少370.9萬人。
數據來源：國家衛健委、中商產業研究院整理
據悉，大多數民營醫院為了挖取優秀人才，只在有形薪酬方面大做文章，對中低層員工采取績效工資制度，對核心人員則采取在績效工資制度的基礎上加之以紅利、股權等鼓勵的多元化薪酬機制。但歸根到底，民營醫院還是缺乏在無形薪酬方面的競爭力。國家已經出臺了多部放開醫生多機構執業的文件，未來優秀醫療人才將才加入社會辦醫的隊伍，進而推動民營醫院發展。
二、十四五時期各省市民營醫院行業發展思路分析
作為我國醫療衛生體系的重要組成部分，民營醫院深受國家重視。中國十四五規劃綱要提出，支持社會辦醫，鼓勵有經驗的執業醫師開辦診所。此外，13省市十四五規劃綱要提出引導社會辦醫規范發展，此外，5省市將社會辦醫寫進十四五規劃意見稿。
資料來源：中商產業研究院整理
資料來源：中商產業研究院整理
更多資料請參考中商產業研究院發布的《中國民營醫院行業市場前景及投資機會研究報告》，同時中商產業研究院還提供產業大數據、產業情報、產業研究報告、產業規劃、園區規劃、十四五規劃、產業招商引資等服務。
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