（四）經營及管理風險
1、管理能力不能滿足業務發展需求的風險
報告期內公司人員規模大幅增加，由2016年初568人增加至2019年1季度末1,052人。隨著公司業務的進一步發展和募投項目的實施，人員數量可能持續增加，組織結構和管理問題將日趨復雜，在資源整合、科研開發、資本運作、市場開拓等方面均對公司的管理層提出更高的要求，增加公司管理與運作的難度。對于公司管理層來說，能否適應組織和管理模式的轉變，合理制定并有效執行未來的發展戰略，在很大程度上決定了公司能否持續健康發展。
2、收入季節性波動和前三季度可能存在虧損的風險
報告期內，公司主要客戶分布于金融、政務、能源、電信、制造業等行業領域。基于預算管理制度的特點，主要客戶通常在每年年底編制下一年IT預算，次年上半年啟動項目，年中采購、年末驗收和付款。公司主營業務收入和經營活動現金流受客戶預算制度和預算執行的影響呈現季節性波動，一般為上半年確認收入和經營活動現金流入較少，下半年尤其是第四季度確認收入和經營活動現金流入較多。報告期內，公司主營業務收入按季度分解情況具體如下：
資料來源：中商產業研究院整理
報告期內，公司主營業務按季度累計實現凈利潤情況具體如下：
資料來源：中商產業研究院整理
公司收入存在顯著的季節性波動，前三季度通常存在虧損的情況，投資者不宜以單季度或半年度數據推測公司全年經營業績情況。
3、人力成本上升的風險
報告期內公司人員規模持續增加，隨著業務規模的擴張和募集資金投資項目的實施，公司人員規模尤其是高端技術人員數量將進一步增加。社會用工成本尤其是軟件技術人員用工成本的上升，將導致公司整體人力成本持續增加，對未來經營管理和盈利水平造成不利影響。
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