人力資源服務行業發展趨勢分析
1、數字化轉型會進一步加快
云計算、人工智能、數字化已成為我國未來發展的重要戰略，而利用數字化技術彌補消失的人口紅利也是我國人力資源發展的重要舉措。各個企業的人力資源部門需要積極運用新技術，不斷提升運營管理效率，創新人力資源管理模式。2020年，人力資源管理戰略將愈加轉向業務驅動、利用全球勞動力平臺以及人力數據分析，不斷提升HR服務水平。整體HR應用市場將進入快速發展階段。
2、跨界融合趨勢明顯
當前，區塊鏈技術、神經科學、動機心理學等新興力量開始加速融入到人力資源服務行業。區塊鏈不僅為人力資源服務行業提供一種全新的技術工具，帶來核心業務邏輯的優化，并在背景調查、靈活用工、員工激勵、勞動合同存證等方面推動人力資源管理行業轉型升級。此外，神經科學、動機心理學等學科知識開始融入領導力領域，為人力資源管理服務注入新的活力。
3、人力資源數據分析技術不斷加強
在傳統人力資源管理實踐中，決策大多憑借經驗和直覺。如今，各行業頭部企業人力資源部門開始組建人力資源數據團隊，引入數據分析技術，為各層級的管理決策提供更多數據支持。人力資源+大數據將成為2020年HR應用產品發展的重要方向。
更多資料請參考中商產業研究院發布的《2020-2025年中國人力資源服務行業前景及投資機會研究報告》，同時中商產業研究院還提供產業大數據、產業規劃策劃、產業園策劃規劃、產業招商引資等解決方案。
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中商產業研究院：《2020年中國網紅經濟市場前景及投資研究報告》發布
